Il Coaching è una metodologia di sviluppo individuale che trova applicazioni in molti ambiti della vita, in particolare nel mondo dello Sport. In ambito sanitario il Coaching può stimolare il recupero di funzioni e potenzialità represse nel malato neuro-oncologico; inoltre, le tecniche risultano trasferibili anche a familiari, care-givers ed allo stesso personale sanitario, con l’obiettivo di superare le barriere della malattia e di tornare ad una vita serena e gratificante, nonostante le difficoltà imposte dalle problematiche neuro-oncologiche.

Il Coaching lavora di concerto con la psicologia, orientandosi sulla parte non patologica e sugli aspetti cognitivi non colpiti dalla malattia, che risultano quindi potenzialmente “allenabili”.

Il Coaching umanistico è un metodo di formazione e sviluppo incentrato sull’allenamento delle potenzialità personali ed organizzative. Si fonda su teorie, tecniche e strumenti con solide fondamenta sia scientifiche che filosofiche.

Il cuore del metodo sta proprio nel concetto di allenamento. Qualsiasi aspetto della nostra vita, dalla quotidianità alle performance più estreme, dalla gestione del lavoro alla valorizzazione delle risorse interiori, è soggetto a stimoli continui, che possono generare una risposta positiva ed efficace, ma anche negativa e distruttiva. Per questo, le capacità di ciascun individuo possono essere considerate il frutto di programmi di allenamento che, in modo cosciente o meno, sono stati messi in atto nel corso della vita di ognuno.

Il Coaching si fonda su una domanda di cambiamento/miglioramento e verifica la sua efficacia nel contribuire alla costruzione ed alla realizzazione del progetto elaborato dal singolo individuo o da un gruppo di persone con finalità comuni, mettendo a disposizione un programma di allenamento mentale concordato, efficace, efficiente e gratificante.

Il Coaching è un metodo di sviluppo e formazione:

• fondato su una relazione creativa;
• basato su esplorazione, consapevolezza e valorizzazione delle proprie potenzialità;
• finalizzato a cambiamenti concreti;
• che si pone come obiettivo il miglioramento personale necessario al conseguimento dei propri obiettivi.

Il Coaching lavora su alcuni aspetti esistenziali e sui bisogni che risultano fondamentali per l’auto-realizzazione dell’individuo: la competenza, la relazionalità e l’autonomia:

• dal bisogno di competenza deriva la felicità del fare
• da bisogno di relazionalità proviene la felicità data dai legami affettivi
• dal bisogno di autonomia risulta la felicità dell’essere.

Ciascun individuo possiede dei “poteri”, che possono essere identificati come espressioni personalizzate delle sei virtù umane: il coraggio, la conoscenza, la temperanza, la giustizia, la spiritualità e l’umanità. Durante la malattia e più in generale, negli eventi di dolore, questi poteri vengono combattuti, frustrati, repressi e talvolta negati; in presenza del dolore la persona cerca di rimuoverne la causa, a volte riducendo o rinunciando al proprio potere.

La rinuncia al potere causata dal dolore diventa essa stessa causa di sofferenza, con l’individuo che cerca di estirpare il potere represso come un dente cariato. Il potere represso si riduce, ma non scompare e si trasforma in potenzialità, un potere latente, presente, ma non più utilizzato.

Il malessere e la sofferenza si presentano come potenzialità che chiedono aiuto e che devono essere riconosciute, valorizzate e quindi liberate. Il dolore deve essere interpretato come speranza, occasione di riscatto, cambiamento, emancipazione e liberazione.

Obiettivo del Coaching è quello di individuare le potenzialità, espresse o represse, valorizzarle, liberarle ed utilizzarle per raggiungere obiettivi concreti nei tre ambiti di realizzazione personale.